Такие компании, как Amazon, Apple или Google, проводят ряд собеседований с потенциальными кандидатами, и одним из самых сложных является техническое собеседование, которое часто приходится проходить онлайн на камеру и под наблюдением другого сотрудника.
Рой Ли, второкурсник Колумбийского университета, начал искать потенциальную работу в Big Tech параллельно с учебой, но вымотался на этапе подготовки к техническому собеседованию, которое заняло у него более 600 часов (его профиль на LeetCode — тому подтверждение).
По словам парня, за это время он успел возненавидеть программирование и понять, что на собеседованиях часто затрагиваются темы, которые никто никогда не увидит на работе — это просто «шоу для менеджеров».
«Ответы на многие из этих проблем настолько алгоритмичны. Они также совершенно не отражают того, что вы делаете как программист на рабочем месте».
Поэтому Ли решил написать программу менее чем из 1000 строк кода (она уже есть на GitHub) под названием Interview Coder, чтобы помочь ему пропустить этот процесс. Парень утверждает, что она «совершенно незаметна» для инструментов, которые крупные технологические компании используют для наблюдения за компьютером потенциального сотрудника.
«На самом деле продукт очень прост», — говорит он. Вы делаете снимок, а затем спрашиваете ChatGPT: «Можете ли вы решить проблему, изображенную на этом снимке?».
В итоге программа студента помогла ему пройти технические собеседования в таких компаниях, как TikTok, Meta и, в конце концов, Amazon, которые, как сообщается, прислали ему предложения о работе.
«Я записал полный цикл Amazon в качестве лучшей демонстрации продукта, чтобы доказать, что он работает».
Meta и TikTok не ответили на просьбу Gizmodo, который первым сообщил об этой истории, дать комментарии, а Amazon в общих чертах рассказала о процессе найма, который «совершенствуется в соответствии с требованиями современной эпохи».
После этой истории Ли пришлось пройти дисциплинарное слушание в университете, и он планирует бросить учебу после окончания учебы. Что касается работы, то студент считает, что вакансии и требования, предлагаемые Big Tech, уже устарели, и его программа — тому подтверждение.
