Meta создала секретные черные списки уволенных сотрудников, на которые не может повлиять даже высшее руководство.
Многие инженеры Meta после массовые сокращения в 2022 году (и не только тогда) были уверены, что легко вернутся. Один из них анонимно сказал, что компания сделала это не трудно, а невозможно. Инженер с четырехлетним стажем говорит, что у него были лучшие оценки работы и его хвалило высшее руководство. Но при попытке вернуться он столкнулся с «камнями преткновения».
Менеджеры дали уволенному сотруднику «зеленый свет», отдел кадров организовал первый этап собеседования… а дальше — тишина. Позже он узнал, что HR Meta запрещает менеджерам связываться с теми, кто находится в списке «непригодных к повторному найму».
Оказалось, что Meta ведет внутренние черные списки, которые не позволяют некоторым бывшим сотрудникам вернуться на работу. Причем в этот список могут попасть даже те, кто имеет высокие показатели эффективности. Руководители Meta говорят, что механизм выглядит довольно сомнительным: отдел кадров может просто отметить человека как «нежелательного», и это станет приговором. Такие сотрудники не могут быть приняты на работу ни при каких обстоятельствах. И самое интересное, что снять эту отметку практически невозможно.
«Если вы не нравились менеджеру, было несложно занести человека в список», — говорит один из бывших менеджеров Meta.
История анонимного менеджера не уникальна — с тем же самым столкнулись десятки бывших сотрудников. Во многих случаях они узнавали о запрете не от Meta, а от сторонних кадровых агентств, которым компания дала указание не рассматривать их кандидатуры. Даже высшее руководство Meta не в состоянии помочь этим сотрудникам. Один из руководителей попытался вернуть сотрудника, но ему помешала какая-то скрытая система.
На самом деле, компании имеют право не нанимать человека повторно, и это совершенно законно, но скрытые черные списки — это что-то новое. Самое логичное — вернуть хорошего сотрудника, говорит Ласло Бок, бывший глава отдела кадров Google.
«Я никогда не слышал, чтобы в компаниях существовал запрет на повторный найм бывших сотрудников, потому что если сотрудник был достойным или хорошим исполнителем, вы скорее наймете того, кто действительно знает вашу компанию и вашу культуру, чем кого-то другого», — добавляет Ласло Бок.
Со своей стороны, Meta не предлагает четкого объяснения своей политики. Представитель компании лишь сказал, что существует «система критериев», по которым определяется, может ли человек вернуться. Но, судя по рассказам жертв, эти критерии весьма расплывчаты. До сих пор не известно ни одного случая успешного выхода из списка. Некоторые сотрудники обращались в отдел кадров, к юристам и вице-президентам компаний, но безрезультатно.
Иногда в соглашениях о выходе из компании содержатся пункты, запрещающие бывшим сотрудникам повторно претендовать на работу. Однако ни один из бывших сотрудников Meta не подтвердил наличие таких пунктов в своих соглашениях.
Следует отметить, что увольнения в компании Meta происходят часто. Приведем несколько последних примеров: в начале января 2025 г. компания уволила 3 500 сотрудников. но увеличил бонусы боссов на 200%. На днях компания пообещала уволить 20 сотрудников, и пообещала сократить «еще больше» шпионов.. Некоторые из сокращений касались статей о изменению внутренней политики в отношении «устаревших» программ многообразия.
Источник: Business Insider
