Согласно последнему отчету ISACA (через TechRadar), почти три четверти ИТ-работников (73%) испытывали стресс и выгорание, связанные с работой; подавляющее большинство из них — молодые специалисты.
Среди причин называются:
- Большая загруженность — 61% случаев.
- Короткие сроки — 44 % случаев
- Нехватка ресурсов — 43
Чуть реже, но все же упоминались в опросе проблемные начальники и отсутствие необходимых навыков, которые также оказывают определенное влияние на благополучие на работе. Анализ ISACA также показал, что 37 % женщин в ИТ-секторе сталкивались с гендерной дискриминацией (по сравнению с 9 % мужчин), а еще 42 % заявили, что женщины недостаточно представлены в отрасли из-за неравенства в оплате труда (по сравнению с 14 % мужчин).
Несмотря на некоторые негативные настроения, ИТ-работники считают, что у ИТ-индустрии есть определенные преимущества по сравнению с другими отраслями: 47 % остаются на своей работе, потому что она им интересна, а 68 % говорят, что за последние два года получили повышение зарплаты или карьерный рост. Еще 74 % говорят, что компания оплачивала сертификаты для их карьерного роста, а 90 % участвовали в сертификации для продвижения по карьерной лестнице.
Среди других проблем сектора — отсутствие наставничества для новичков. По данным опроса, только 15% европейских ИТ-специалистов имеют такого наставника, в то время как в целом 76% признают важность хороших наставников или примеров для подражания.
В то же время треть респондентов заявили, что за последние два года сменили место работы, причем основной причиной ухода стало желание получить более высокую зарплату (особенно это касается тех, кому меньше 35 лет — 43% от этой группы).
В глобальном опросе ISACA приняли участие 7726 ИТ-специалистов. Цель опроса — изучить удовлетворенность карьерой, зарплатой, полномочиями и т. д., в том числе сходства и различия по полу и возрастной группе.
